Przedsiębiorstwa mają obowiązek przechowywania dokumentów nawet przez kilkadziesiąt lat. Szczególnie istotne są dokumenty personalne pracowników. Chodzi tu zarówno o ochronę danych osobowych, jak i o przyszłe emerytury zatrudnionych. Obowiązek ten nie przemija nawet po upadłości przedsiębiorstwa. W takiej sytuacji dokumenty powinny zostać przekazane do wyspecjalizowanych archiwów. Środki na przechowanie pochodzą z rezerw utworzonych na likwidację.. Tyle teorii? a jaka jest praktyka? Nie raz słyszałem w okolicy o tym że "akta spłonęły". Równie częste są zamoczenia..Tu uwaga do Was czytelnicy. Od razu rozstając się z firmą zbierajcie wszystkie możliwe zaświadczenia. Jeśli tego nie zrobiliście szukajcie spadkobierców firm, oraz świadków.. Znam bardzo wiele osób które pomimo osiągniętego wieku emerytalnego, mimo 35-40lat pracy nie otrzymały emerytury.. po prostu nie udało im się wydobyć dokumentów potwierdzających ich zatrudnienie..
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz